昭和設計は、静岡県の建設コンサルタント。地域の中で道路、橋梁、砂防堰堤、公園などの測量、設計、メンテナンスを行っています。地元の声に耳を傾け、地域の未来のためにあるべき姿を提案するのが私たちの使命です。
70周年記念スペシャルサイトを立ち上げました

70周年記念スペシャルサイトを立ち上げました

2020年に迎える70周年に向けて様々なプロジェクトがスタートしています。その先にある笑顔のために取り組んでまいりますので、どうぞご期待ください。

企業コンセプト

企業コンセプト

その先にある笑顔をつくるために。

静岡県優良業務委託表彰

静岡県優良業務委託表彰

2020年11月24日に静岡県優良業務委託表彰を頂きました。二級河川小藪川豪雨災害等緊急対策事業に伴う設計業務(118号橋予備設計)にて静岡県交通基盤部様より表彰されました。
地元合意形成に寄与、実現可能な橋種選定に努めたことを受賞理由にあげて頂きました。その先にある笑顔をつくるために、今後も技術力の研鑽に励んでいきます。

入社式を開催しました

入社式を開催しました

2020年4月1日に本社にて入社式を行いました。
5名の新入社員が入社しました。(新卒3名・中途2名)
会社の環境にはやく慣れてもらい、これから大きく羽ばたいてほしいです。その先にある笑顔をつくるためにこれから共に歩んでいきましょう。

「アポなし営業」自粛のお願い

「アポなし営業」自粛のお願い

当分の間、新型コロナウイルスの影響を考慮して、外部との接触を極力避けるため、アポイントなしの営業は自粛願います。

この席、空いてます。

この席、空いてます。

絶賛、人材募集中!
あなたの入社を心よりお待ちしています。

沼津土木事務所長様より感謝状

沼津土木事務所長様より感謝状

2020年2月10日に沼津土木事務所長様より感謝状を頂きました。
熱海函南線第二丹那橋において種々の困難を克服し、早期復旧に大きく貢献したことを評価していただきました。
沼津土木事務所長感謝状

「働き方改革」に全社をあげて取り組んでいます

「働き方改革」に全社をあげて取り組んでいます

オンの充実は、オフの充実から。
いつかは休むを、5日は休むに。

安倍川クリーン作戦に33名で参加

安倍川クリーン作戦に33名で参加

2019(R元)5/26(日)に「第1回 「クリーン作戦」(主催:静岡市河川課)・小さな親切運動クリーン作戦(田町安倍中スポーツ広場)」に参加しました。
今回は、5/21(火)早朝の増水により、いつもの安倍川と様相が異なり、いつもあった細かい木くずなどは、どうも海へ流れ出てしまったようです。

根本会長が旭日双光章を叙勲

根本会長が旭日双光章を叙勲

根本会長は静岡県測量設計業協会の会長8年を含め、役員を26年務め多くの活動を行ってきました。この度、長年の功績が認められ旭日双光章を叙勲されました。

静岡市CSRパートナー企業表彰

静岡市CSRパートナー企業表彰

2017年11月21日に平成29年度静岡市CSRパートナー企業として、静岡市 田辺市長より表彰されました。

地域社会の発展に貢献できるように会社として継続してCSR活動に取り組んでいきます。

 

静岡県庁で記者会見を行いました

静岡県庁で記者会見を行いました

2017年8月4日に「静岡どぼくらぶ」で初めての官民連携が実現したことにより静岡県交通基盤部様と共同記者会見を行いました。

ごめんなさい

ごめんなさい

業務効率化のため、ご来社されるお客様は、緊急時や事前アポを除いて、午前中の打ち合わせはお控えいただきますよう、お願い申し上げます。

昭和設計PR動画を作成しました

昭和設計PR動画を作成しました

30秒バージョンは、2017年8月、9月にTVCMとして土曜日のサタハピと日曜日の新報道2001で放映しました。

三保松原の測量調査、ドローンによる空撮、橋の点検などを30秒で作成しました。

30秒バージョン

「静岡どぼくらぶ」のロゴと「どぼくらぶソング」を使った官民連携の初めての試みです。

80秒バージョン

80秒バージョンは「建設コンサルタント」の働いている様子を詳しく表現しています。
バックミュージックには「どぼくらぶソング(歌詞2番)」を使っています。

AEDあります

AEDあります

緊急時に、社内だけでなく近隣住民の方にも使っていただけるようAEDを配置しています。
就業時間内(月~金 8:30 ~ 17:30、祝日及び年末年始12/26 ~ 1/3を除く)での使用が可能です。

日本赤十字社 しずおかAEDまっぷ

長時間労働を削減し、ワークライフバランスの推進に取り組んでいきます

長時間労働を削減し、ワークライフバランスの推進に取り組んでいきます

2016年9月27日、外部講師を招いて、長時間労働削減、ワークライフバランス推進に向けたマネジメント研修を実施しました。

管理職等20名を対象に、講義・グループワークを行い、今後の対応策を立案しました。

これから1つずつ対応策を実行し検証を繰り返していきます。

残業を前提としない働き方を目指して、ワークライフバランス推進に積極的に取り組み、社員の快適な職場環境づくりをしていきます。

男女共同参画社会づくり 宣言事業所・団体に登録

男女共同参画社会づくり 宣言事業所・団体に登録

弊社は、働きやすい環境作りに取り組んでいます。

一般事業主行動計画

当社は、仕事と家庭の両立が図れる働きやすい職場環境を整え、すべての社員が安心して働けるように制度を周知し、利用できるように積極的に取り組んで行きます。

当社は、育児・介護に関する制度を平成10年(1998年)に制定し、運用して来ました。社内に対し、制度周知と利用促進を図り職場生活と家庭生活との両立を支援するための整備をすすめていきます。

1 計画期間:平成28年4月1日 から 平成33年3月31日までの5年間

2 内 容 :

目標1 時間外労働の削減と定時での退社の促進のための取組みを行う
【目標を達成する為の方策と実施時期】
平成28年4月 ~  制度内容の検討
平成28年6月 ~  制度の周知及び実施

目標2 年次有給休暇や夏期休暇の取得促進のための社内広報を行う
【目標を達成する為の方策と実施時期】
平成28年4月 ~  広報活動の検討
平成28年6月 ~  活動の実施

目標3 育児・介護休業等に関する規則について周知を図る
【目標を達成する為の方策と実施時期】
平成28年4月 ~  制度内容の周知